Исковое заявление в судНа сегодняшний день проблема защиты работника от незаконного увольнения стоит очень остро. В делах, связанных с восстановлением на работе, уволенному работнику требуются веские основания и доказательства незаконности расторжения с ним трудового договора. Наряду с требованием о восстановлении, одновременно заявляют и требования о возмещении материального ущерба, возникшего из-за увольнения истца, так как трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя за неправомерное лишение работника возможности трудиться. Используя приведенный образец, вы сможете подготовить исковое заявление, соответствующее именно вашему случаю.

 

В ______________________________
(наименование суда первой инстанции)
Истец: __________________________
(сведения об истце, указанные
в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Ответчик: _______________________
(сведения об ответчике, указанные
в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Цена иска _______________________
(сумма в рублях, если иск подлежит
оценке)

 

Исковое заявление
о восстановлении на работе и возмещении
материального ущерба, причиненного в результате
незаконного лишения возможности трудиться

В ________________ (наименование работодателя) я работал с «___» ____________ 20__ г. в должности ___________________ и выполнял работу _______________________________________ (указать характер работы, трудовую функцию).
Приказом N ____ от «___» ___________ 20__ г. я освобожден от занимаемой должности в связи __________________________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с __________ (указать дату увольнения).
«___» ____________ 20__ г. мне выдана на руки трудовая книжка, и с этого дня я не работаю.
Увольнение считаю _______________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ____________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).
Таким образом, по вине _________________________ (наименование работодателя) я был незаконно лишен возможности трудиться.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Мой средний заработок в период с __________ по _________ составлял ____________________ рублей (справка прилагается).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 391 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в ____________________ (наименование работодателя) в должности ___________________________________________.
2. Взыскать с ________________________ (наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е. за период с «___» ___________ 20__ г. по день восстановления на работе.

Приложения:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на ____ стр.;
2. Копия (выписка из) приказа об освобождении истца от занимаемой должности — на ____ стр.;
3. Трудовой договор (контракт) — на ____ стр.;
4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой орган образован) — на ____ стр.;
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца — на ___ стр.;
6. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца — на ____ стр.;
7. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: «___» ___________ 20__ г.

Подпись истца

Читайте интересные материалы нашего сайта:

Перейти на главную http://uridichcons.ru/

Комментарии закрыты.